Cerca de 40 a 50% das empresas já são dominadas pela Geração Y, que já são a maioria.


Qual o principal desafio da Geração Y no mundo corporativo?

O grande desafio é conquistar o veterano. Conquistar a experiência que o veterano tem, se arriscar mais e entender que a falha faz parte do processo de amadurecimento dele. Está na hora de alçar alguns voos. Ele não lida muito bem com a falha e para aprender com as falhas. Ele aprendeu a escapar das falhas, ele sabe que tem que trabalhar em equipe, só que no dia a dia as coisas acontecem de outra forma. Muitas vezes ele vai encontrar um chefe que não está tão atualizado para ele poder compreendê-lo e em 2 e 3 meses ele abandona a empresa. Ele precisa começar um projeto e terminar o projeto. Isso é uma armadilha para a carreira dele. Como novato ele não recebia os novos desafios e não vai ser exposto aos grandes processos que o levaria as falhas e este é o grande desafio. Tem que aguentar um pouco mais para ele amadurecer.Sidnei Oliveira – Mundo Corporativo CBN

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